Vistos de Trabalho e Imigração por Emprego
A imigração baseada em emprego abrange desde vistos de trabalho temporários até a residência permanente por meio de um emprego. Qual categoria se encaixa depende das suas qualificações, do seu empregador e de quanto tempo pretende ficar.
Vistos de trabalho temporários
H-1B
Ocupações especializadas que exigem pelo menos um diploma de bacharel em um campo específico. Sujeito a um limite anual e a um sorteio, com isenções para certas universidades e organizações de pesquisa sem fins lucrativos.
L-1
Transferências intracorporativas para gerentes, executivos e trabalhadores com conhecimento especializado que se mudam de uma empresa relacionada no exterior.
O-1
Indivíduos com habilidade ou realização extraordinária. Sem limite nem sorteio, o que a torna valiosa quando o H-1B não está disponível.
TN
Para profissionais canadenses e mexicanos em ocupações listadas sob o acordo comercial norte-americano.
E-2
Para nacionais de países com tratado que investem capital substancial em um negócio americano que dirigem.
H-2A e H-2B
Trabalho agrícola e não agrícola sazonal e temporário, exigindo patrocínio do empregador e certificação trabalhista.
Residência permanente por meio do trabalho
Os green cards baseados em emprego são processados por meio de categorias de preferência, a maioria exigindo um empregador patrocinador e, em muitos casos, uma certificação trabalhista mostrando que não há trabalhador americano qualificado disponível.
- EB-1 — habilidade extraordinária, pesquisadores destacados e gerentes multinacionais. Não é necessária certificação trabalhista.
- EB-2 — diplomas avançados ou habilidade excepcional. Uma isenção de interesse nacional pode remover os requisitos de empregador e certificação trabalhista para indivíduos qualificados.
- EB-3 — trabalhadores qualificados, profissionais e certos outros trabalhadores.
- EB-5 — investimento que cria empregos americanos qualificados.
Os tempos de espera nessas categorias dependem fortemente do país de nascimento, e para alguns países o atraso é medido em anos.
Para empregadores
Atuamos para empregadores além de indivíduos — petições, certificação trabalhista, obrigações de conformidade, e planejamento em torno de um funcionário cujo status está expirando. Acertar o momento certo importa: lacunas na autorização de trabalho são disruptivas e às vezes só evitáveis se planejadas com meses de antecedência.
Quando um caso está travado
Casos de emprego frequentemente são atrasados em vez de negados. Quando um caso permaneceu além dos tempos normais de processamento sem decisão, uma ação de mandamus no tribunal federal pode obrigar a agência a decidir. Não força um resultado favorável, mas força uma decisão.
Não tem certeza de qual categoria se encaixa?
As rotas de emprego são a área em que as pessoas mais frequentemente escolhem a errada. Uma consulta não custa nada.
Perguntas frequentes
Posso mudar de empregador com um visto de trabalho?
Geralmente com uma nova petição, e às vezes com disposições de portabilidade que permitem que você comece antes. Não peça demissão antes que o cargo esteja garantido — o momento aqui é crítico.
O que acontece se eu for demitido?
Geralmente há um período de carência limitado para encontrar novo patrocínio, mudar de status, ou partir. Aja imediatamente, porque a janela é curta e as opções se estreitam à medida que ela se fecha.
Preciso de uma oferta de emprego para um green card?
Para a maioria das categorias de emprego, sim. Exceções incluem a habilidade extraordinária EB-1A e a isenção de interesse nacional EB-2, onde indivíduos qualificados podem se auto-peticionar.
Quanto tempo levam os green cards de emprego?
Depende da categoria e do seu país de nascimento. Alguns são relativamente rápidos; outros envolvem esperas de vários anos por causa dos limites por país. Podemos dizer em que ponto está atualmente a sua categoria.
Minha família pode vir comigo?
A maioria das categorias de visto de trabalho permite que o cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos o acompanhem. Se o cônjuge pode trabalhar depende da categoria.
Esta página é uma informação geral sobre imigração baseada em emprego, não é aconselhamento jurídico, e não cria uma relação advogado-cliente. A lei de imigração muda com frequência e a elegibilidade depende dos fatos do seu caso. Resultados anteriores não garantem nem preveem um resultado semelhante em qualquer caso futuro. Por favor, converse com um advogado licenciado sobre a sua situação.
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