Visas de Trabajo e Inmigración Laboral
La inmigración basada en empleo abarca desde visas de trabajo temporales hasta la residencia permanente a través de un empleo. Qué categoría le corresponde depende de sus calificaciones, su empleador y cuánto tiempo pretende quedarse.
Visas de trabajo temporales
H-1B
Ocupaciones especializadas que requieren al menos una licenciatura en un campo específico. Sujeta a un límite anual y a un sorteo, con excepciones para ciertas universidades y organizaciones de investigación sin fines de lucro.
L-1
Transferencias intracompañía para gerentes, ejecutivos y trabajadores con conocimiento especializado que se trasladan desde una empresa relacionada en el extranjero.
O-1
Personas con habilidad o logros extraordinarios. Sin límite ni sorteo, lo cual la hace valiosa cuando la H-1B no está disponible.
TN
Para profesionales canadienses y mexicanos en ocupaciones listadas bajo el acuerdo comercial de América del Norte.
E-2
Para nacionales de países con tratado que invierten capital sustancial en un negocio estadounidense que dirigen.
H-2A y H-2B
Trabajo agrícola y no agrícola estacional y temporal, que requiere patrocinio del empleador y certificación laboral.
Residencia permanente a través del trabajo
Las tarjetas verdes basadas en empleo se procesan a través de categorías de preferencia, la mayoría requiriendo un empleador patrocinador y, en muchos casos, una certificación laboral que muestre que no hay un trabajador estadounidense calificado disponible.
- EB-1 — habilidad extraordinaria, investigadores destacados y gerentes multinacionales. No se requiere certificación laboral.
- EB-2 — títulos avanzados o habilidad excepcional. Una exención de interés nacional puede eliminar los requisitos de empleador y certificación laboral para las personas calificadas.
- EB-3 — trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores específicos.
- EB-5 — inversión que crea empleos estadounidenses calificados.
Los tiempos de espera en estas categorías dependen en gran medida del país de nacimiento, y para algunos países el atraso se mide en años.
Para empleadores
Actuamos para empleadores además de para individuos — peticiones, certificación laboral, obligaciones de cumplimiento, y planificación en torno a un empleado cuyo estatus está por expirar. Acertar en el momento importa: las interrupciones en la autorización de trabajo son disruptivas y a veces solo se evitan si se planifican con meses de anticipación.
Cuando un caso está estancado
Los casos de empleo frecuentemente se retrasan en lugar de ser rechazados. Cuando un caso ha permanecido más allá de los tiempos normales de procesamiento sin una decisión, una acción de mandamus en la corte federal puede obligar a la agencia a decidir. No fuerza un resultado favorable, pero sí fuerza una decisión.
¿No está seguro de qué categoría le corresponde?
Las rutas de empleo son el área donde las personas más a menudo eligen la equivocada. Una consulta no cuesta nada.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cambiar de empleador con una visa de trabajo?
Generalmente con una nueva petición, y a veces con disposiciones de portabilidad que le permiten comenzar antes. No renuncie antes de que el puesto esté asegurado — el momento aquí es crítico.
¿Qué pasa si me despiden?
Generalmente hay un período de gracia limitado para encontrar un nuevo patrocinio, cambiar de estatus, o salir del país. Actúe de inmediato, porque la ventana es corta y las opciones se reducen a medida que se cierra.
¿Necesito una oferta de trabajo para una tarjeta verde?
Para la mayoría de las categorías de empleo, sí. Las excepciones incluyen la habilidad extraordinaria EB-1A y la exención de interés nacional EB-2, donde las personas calificadas pueden auto-peticionar.
¿Cuánto tiempo toman las tarjetas verdes de empleo?
Depende de la categoría y de su país de nacimiento. Algunas son relativamente rápidas; otras implican esperas de varios años debido a los límites por país. Podemos decirle en qué punto se encuentra actualmente su categoría.
¿Puede venir mi familia conmigo?
La mayoría de las categorías de visa de trabajo permiten que el cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años lo acompañen. Si el cónyuge puede trabajar depende de la categoría.
Esta página es información general sobre la inmigración basada en empleo, no asesoría legal, y no crea una relación abogado-cliente. La ley de inmigración cambia con frecuencia y la elegibilidad depende de los hechos de su caso. Los resultados pasados no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún asunto futuro. Por favor hable con un abogado con licencia sobre su propia situación.
Encontremos la categoría correcta.
Ya sea que sea un empleador o un empleado, le mostraremos las opciones realistas y los tiempos.